Interim Management ist eine flexible Lösung für Unternehmen Personalengpässe zu überbrücken, Führungskompetenz bereitzustellen und/oder Fachwissen und Know-how kurzfristig aufzubauen. Basierend auf über 25 Jahren Berufserfahrung in leitenden HR-Funktionen unterstütze ich Sie als Interim Manager schnell und zuverlässig für einen definierten Zeitraum in den folgenden Rollen:

• HR-Führungspositionen (Personalleiter, Head of HR, Leiter fachspezifischer HR Zentralbereiche wie z.B. People Development)
• Senior HR Business Partner
• Projekt- oder Programm-Manager für HR-und Reorganisationsprojekte
• Organisationsentwickler